PHILOSOPHYわたしたちの考え方

• 無駄な会議をしない

  

  リアライズでは、一つも定例会議がありません。必要なときに、必要なスタッフ同士で情報共有や課題解決を行っています。会社からのお知らせはメールで通知しています。

• 言いたいことは言う

  

  良い仕事をするために必要な環境・設備・制度は、口に出してもらえれば、すべて真剣に検討します。今までに、椅子の変更、遅いPCの買い替え、バッグを置いておくカゴなど、要望をもらってから即決で対応しています。

• 評価制度がない

  

  人間が人間を判断する以上、誰もが平等に思える評価制度は存在しないと考えています。また、同時に評価を実施する時間がもったいないと考えています。プロ野球選手のように、一人ひとりが自分の特技を活かして、自分で目標を持って、チームと して優勝（会社の黒字）できるか、を一番重視しています。その結果として、決算賞与・昇給があります。

• 残業はしない

  

  残業しなくてはならない仕事は、営業またはディレクターの調整不足だと考えています。納期までに間に合わなそうであれば、残業をするのではなく、会社にヘルプを求めてもらうように伝えてあります。ヘルプを求めるのは恥ずかしいことではなく、残業なく納期を守るためには必要な行動です。

• 仕事内容・担当割り

  

  バナー制作から100Pを超えるサイトリニューアルまで、業種問わずいろいろなお仕事があります。スタッフの希望・特技・空き状況を踏まえ、案件をアサインしています。最初から最後まで一人で行うこともありますが、手分けして作業することもあります。 ※ディレクターは案件ごとに一人固定です。

• 月１回の
  コミュニケーション

  

  月１回、社員全員で食事に行くことにしています。社内では「肉会」と呼ばれ、主に焼肉を食べに行っています。

  • ※強制参加ではありませんが、なるべく参加してもらえるよう
    美味しいお店をチョイスしています。
  • ※現在リモートワーク中のため停止中

• 女性の働きやすい環境

  

  社員のうち7割以上が女性です。女性だから男性だから、という分け方をせず、それぞれの職種や得意分野、性格を尊重しています。

  「WOMANS'S VALUE AWARD 2019」受賞しました。

  

• 有給休暇消化推進

  

  有給休暇をとりやすくするために、独自に有給休暇推進日を設置していいます。お客様には会社の休業日としてお知らせしますので、ディレクターでも休みがとりやすくしています。
  また、静岡県熱海市で民泊施設を運営しており、閑散期の平日について、有給取得者には無料で貸出をしています。